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人才策略

寻觅行业人才 培育科技研发新秀

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人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。南极机械以“全心全意服务客户成功”为企业的经营理念。成就南极机械的伟业,汇集一大批营销、管理、研发、服务人才来共同铸就。公司坚持“以人为本”,尊重知识、尊重人才:为人才营造良好的发展空间----做到事业留人;以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人;创造优良的企业文化氛围,不断增强企业凝聚力----做到感情留人。

人才队伍建设上,公司进一步加强培养和引进力度,一是通过常年聘请一些国内外资深的专家、教授作为技术顾问,与泰州、泰兴大中专业院校建立联合办学、定点人才供给机制,为公司的科技研发提供有力的支持和保障;二是我们将建立长效的内部人才培养机制,公司管理层坚信“给员工最好的福利之一就是学习”,在组织开展内部职工教育的基础上,对一些骨干定期送外培训深造。2010年公司设立了“南极大讲堂”,以此为阵地,以促进员工成长为目的,逐年加大培训专项投入,成立了培训中心,配备专职讲师和现代化教室,建成了人才公寓,每年制定培训计划,董事长、总经理、高管、高工、技师工匠等定期登上“南极大讲堂”,为员工作专题讲座,并聘请院校教授、专家学者在企业兼教,不仅让员工在知识上充电,而且在精神上补钙。通过培训孵化功能,员工的整体业务技能、综合素养与所在岗位进一步匹配,一批领导型、管理型、知识型、技能型人才争先恐后,脱颖而出,走上主要岗位,各项管理工作提档升级。形成了一支整体结构合理、基础知识扎实、朝气蓬勃、年富力强、团结奋进的人才队伍。


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